AUSTIN

Allerede flere år før hun startet hos Apple, hadde Camara en tydelig og ambisiøs visjon for karrieren. «Jeg ville jobbe med å skape løsninger som kunne skape en forskjell i verden. Og den muligheten visste jeg Apple kunne gi meg.»

I Apples Material Recovery Lab i Austin har Camara funnet utfordringen hun var ute etter: Hvordan håndtere elektronisk avfall på en bærekraftig måte. «Teamet mitt forsker på gjenbruk av materialer som vanligvis går tapt eller ikke gjenvinnes.» Og det lykkes de med, takket være teamets unike kombinasjon av detaljfokus og handlekraft, forteller hun. «Her jobber ikke disse egenskapene mot hverandre – de styrker hverandre.»

«Apple belønner teamarbeid», forteller Camara. «Det er slik man kommer i mål. Det er vår hemmelige ingrediens, bortsett fra at den ikke er hemmelig – det er noe vi forventer av alle, på alle nivåer.» Det er en kultur hun ser ut til å blomstre i. «Vi er en gruppe mennesker med ulik kompetanse og yrkesbakgrunn som kommer sammen for å jobbe mot felles mål – også i lunsjen på Caffè Macs.»

Camara sørger for at alle slags perspektiver slipper til. «Vi vil at alle skal føle at de kan være seg selv og komme med ideer – særlig hvis disse ikke har blitt tatt opp før. Det er svært verdifullt når vi skal løse spesielt krevende problemer – som er det jeg kom hit for å gjøre.»

Et ønske om å tilegne seg varierte ferdigheter og erfaringer har vært sentralt gjennom hele Tophers karriere i Apple. «Jeg har alltid vært en som vil prøve ut nye ting. Jo større utfordring, jo bedre.» Denne innstillingen førte etter hvert til at Topher gikk fra en rolle i Apple Retail til laben for prosessorutvikling i Austin.

«Arbeidet mitt handler i stor grad om utvikling av prototyper, så vi gjør ting jeg aldri har gjort før. Vi ser alltid etter nye løsninger for å gjøre ting på en bedre måte. Det er som å finne brikkene i et puslespill.» Topher ser også at arbeidet hans utgjør en forskjell for både Apple-produkter og kunder. «Prosessorene vi utvikler, påvirker brukeropplevelsen for millioner av mennesker over hele verden. Jeg liker den tanken.»

Som et relativt nytt medlem av teamet jobber Topher side om side med kolleger som har mange års erfaring med prosessorer – noe som er ekstra motiverende. «Jeg blir inspirert til å gjøre mitt aller beste, for når jeg kommer inn her, vet jeg at de ekstremt dyktige menneskene rundt meg gjør sitt ytterste.»

Topher vet ikke hvor ambisjonene hans tar ham videre i Apple, men én ting er sikkert – han kommer ikke til å mangle støtte på veien. «Jo mer jeg viser at jeg er klar for nye ansvarsoppgaver, jo flere muligheter dukker opp. Det er som da jeg begynte her: Jeg hadde troen på meg selv. Det ble lagt merke til – Apple visste jeg var klar for mer.»

Ramani har sett hvordan Apple Austin har utviklet seg i årenes løp. «Det er stor vekst her nå. Jeg opplever at det er stadig flere muligheter for ingeniørene til å utforske ulike roller og utveksle erfaringer på tvers av teamene.»

Hun har også opplevd å se Women@Apple i Austin – et Diversity Network Association-fellesskap hun er en av lederne av – vokse til over 3000 medlemmer. «Det er en fantastisk ressurs å ha dette fellesskapet her. Vi kan tilby enda flere mentorskap og muligheter til faglig utvikling.»

Samarbeid spiller også en stor rolle i Ramanis arbeid. «Teamkulturen gjør oss i stand til å levere glitrende resultater. Vi vil at alle skal stille masse spørsmål og engasjere seg i diskusjonene, slik at ideene våre blir så solide som mulig.»

Ramani tilskriver mye av suksessen i teamet til viljen og evnen til å skape gode relasjoner. «Vi er her for å oppnå store ting, og vi lykkes fordi vi virkelig bryr oss om hverandre som mennesker. Det skaper tillit. For eksempel opplever jeg at det jeg gjør i Women@Apple, virkelig verdsettes og støttes av kolleger, min egen leder og andre ledere her. Det anses som noe verdifullt. I en slik kultur er det også enklere å be om – eller ta imot – hjelp. Det føles ærlig talt godt å være i et team og på et sted som forstår dette.»

Marc startet i Apple for over ni år siden, i rollen som Support Advisor i Austin. Siden har han gjennomført en rekke utviklingsprogrammer for å utforske de ulike rollene som finnes her. «Apple gir oss ulike måter å utvikle oss faglig på i tråd med interessene våre.»

Særlig ett av disse programmene ga Marc muligheten til å tilbringe flere måneder i en helt annen rolle. «Det var helt supert. Jeg kunne sette meg ordentlig inn i arbeidet og se om jeg passet i rollen – og om rollen passet for meg – før jeg bandt meg til noe langsiktig.»

Marc har utviklet seg både personlig og profesjonelt. «Før jeg begynte her, hadde jeg kommet ut av skapet, men jeg følte ikke at jeg kunne være meg selv fullt og helt på jobben. Her, derimot, er det et virkelig støttende fellesskap. Jeg nølte ikke et sekund med å ta med partneren min til den første sosiale tilstelningen med teamet her.»

Det er også viktig for Marc å bidra til at andre opplever det samme. Han har vært en av lederne i Pride@Apple DNA-fellesskapet (Diversity Network Association) i Austin, og er medlem i det lokale Women@Apple-fellesskapet. Marc mener at Austin Pride Parade er et av de mer synlige eksemplene på støtten han opplever på arbeidsplassen. «Det har vært inspirerende å se tusenvis av Apple-ansatte gå i tog sammen – i Apple-designede Pride-skjorter – inkludert store deler av ledelsen i Apple Austin og familiene våre. Apple stiller virkelig opp. Det har betydd masse for både meg og fellesskapet vårt.»

Kofi var opprinnelig elektroingeniør hos Apple i Cupertino, men flyttet til Austin for å bidra til etableringen av et nytt Mac- og iPad-team. I dag jobber han med å bygge opp et elektroingeniør-team for Mac Studio. «Først var vi bare fire stykker, men vi har vokst eksponentielt siden den gang. Jeg er stolt over arbeidet vi gjør, og vi fortsetter å investere i teamene våre, så det er spennende ting på gang.»

I tillegg til at han er glad for å være en del av det anerkjente teknologifellesskapet i Austin, sier han at det også er et inspirerende sted å bo på alle andre måter. Når han ikke er på konserter, padler han gjerne kajakk nedover elven som renner gjennom byen. «Austin er full av liv – her er det noe for alle!»

Kofi anser Apple som et sted der nysgjerrige mennesker alltid finner nye måter å utvikle seg på. «Nevronene i hjernen danner hele tiden nye forbindelser – det å være omgitt av et mangfold av perspektiver stimulerer til kreativitet.»

Kofi, som nå er i en lederrolle, bruker nå mer av tiden på å hjelpe andre med karriereutvikling. Han vil at teamet hans skal vite at det er rom for andre måter å tenke på – akkurat som han selv opplevde. «Her bidrar alle til å skape nye ideer. Jeg vil at teamet mitt skal oppleve at de kan tenke nytt og annerledes om måten vi gjør ting på.»