MÜNCHEN

Før Ruth ble en del av teamet i Apple München, ante hun ikke hvor mange folk som jobbet der. «Det var ikke før jeg faktisk begynte å jobbe i Apple at jeg skjønte hvor mange ulike team vi har, og hvordan de har blitt utvidet – særlig innen mitt fagfelt. Det var en gledelig overraskelse.»

Ruth visste helt fra starten av hvor viktig arbeidet til teamet hennes var for Apple – og for hundrevis av millioner av kunder. «Innen utvikling av prosessorchiper er fokuset vårt å forbedre batteritiden til iPhoner. Vi hjelper folk med å strømme favorittprogrammene, spille favorittspillene og ha lengre samtaler med venner og familie. Det er tilfredsstillende å vite at arbeidet vårt spiller en stor rolle i vanlige folks liv.»

Hun gir æren for teamets prestasjoner til alles evne – både München-teamet og kollegene ved andre Apple-kontorer – til å fokusere på best mulig resultat, uavhengig av hvor ideene kommer fra. «Vi deler løsningene våre med Cupertino. Og de deler løsningene sine med oss. Vi er innstilt på samarbeid, for vi vet at det krever en felles innsats for å gi brukeren en best mulig iPhone-opplevelse.»

Selv om hun elsker arbeidet, nøler hun ikke med å fremsnakke selve byen, München. «Du kan innta bylivet med all underholdningen, kulturen og sporten du kan tenke deg, og på denne samme dagen oppsøke all slags natur. De bayerske For-alpene ligger nærme nok til at jeg av og til tilbringer en halv dag i skibakken for så å jobbe på ettermiddagen.»

Selv om Ruths nettverk i Apple var lite da hun begynte, har hun nå blitt kjent med mange på campus, i Cupertino og andre steder. «Jeg er takknemlig for å få jobbe med folk som tar tekniske utfordringer på alvor. Det ligger så mye energi bak arbeidet vi gjør her – og da mener jeg ikke bare batterikraften.»

Mike falt for den tyske kulturen da han bodde der etter endt utdanning. Senere, som ansatt i Apple i Cupertino, reiste han ofte til Tyskland, og landet sluttet aldri å fascinere ham. Derfor nølte han ikke et øyeblikk da han fikk tilbud om å flytte til Apples kontor i München for å lede et nytt team for maskinvareutvikling.

Teamet gjør gode produktfunksjoner til gode kundeopplevelser. «Kort sagt bygger vi teknikken som kalibrerer teknologien.» Som utvikler kan han også utdybe: «Vi skaper presis instrumentering og løsninger innen optisk metrologi for å kalibrere enheter. Det gir kundene en opplevelse som er like pålitelig som den er fantastisk, enten de ser film på iPaden sin, trener med Apple Watch eller bruker FaceTime på iPhone.»

Ettersom Apple München fortsetter å ekspandere, har Mike sett teamet bli mer og mer mangfoldig, både i form av stillinger og folkene som jobber der. «Apple München er et internasjonalt arbeidsmiljø med ansatte fra over 50 land. Vi har alle ulike erfaringer og er stolte av identitetene våre. Likevel hører vi alle til her – bare se på det vi skaper sammen!»

Mike har blitt inspirert av veksten i Apples Diversity Network Associations-fellesskap (DNA-er) – ansattstyrte grupper som tilbyr nettverksmuligheter, karriereveiledning og kulturelle feiringer. «Som medlem av DNA-fellesskapene Pride@Apple og Black@Apple har jeg kjent på en ny form for tilhørighet – fellesskapet i Apple-fellesskapet. Det DNA-fellesskapene gjør for oss i Apple, er magisk.»

Mikes ekspertise brakte ham til Apple, og den inkluderende selskapskulturen er en av grunnene til at han fortsatt er her flere år senere. «Det er sånn vi gjør det i Apple. Vi lager produkter som folk elsker å bruke, og jeg tror vi har klart det ved å skape trivsel på jobb.»

Camila har alltid møtt nye utfordringer på strak arm, som da hun spilte på Perus U20-landslag i fotball som 17-åring, og da hun skulle ta en ingeniørgrad i Tyskland. Så da hun ble med på teamet i Apple München som systemutvikler innen radiofrekvenser, var hun klar for enhver utfordring.

«På universitetet ble søsteren min og jeg vant til å være blant de få kvinnene på ingeniørlinjen. Men etter at vi ble ansatt i Apple, strømmet det flere og flere kvinner til dette fagfeltet, også til lederstillinger. Det er mange gode kvinnelige ledere her. De har høy teknisk ekspertise, men det er særlig de mellom­menneskelige egenskapene og evnen til å motivere teamene som gjør at de utmerker seg. Det har vært veldig inspirerende siden jeg ser mye av meg selv i dem – og det har fått meg til å innse at en topplederstilling er oppnåelig her.»

For Camila er første steg i å planlegge den fremtidige karriere å forestille seg den. Hun har også utvidet nettverket sitt i Apple med det i tankene. «Lederen min har spilt en viktig rolle ved å introdusere meg for folk og hjelpe meg med å knytte forbindelser både her i Tyskland og i USA.»

Nettverksbygging er viktig for enhver karriere, men særlig for Camilas: I tillegg til å utvide det profesjonelle nettverket, utvikler hun også Apples 5G-teknologi som hjelper millioner av iPhone-kunder med å holde kontakten. «Menneskelig interaksjon er det som motiverer meg. Vi skaper bedre og bedre mobilteknologi, men drivkraften vår er å knytte mennesker sammen.»


Da Greg begynte i Apple, administrerte han forskjellige partnerforhold for chiputviklergruppen i Cupertino. «Det var virkelig interessant å få inngående kunnskap om den delen av virksomheten vår. Senere begynte Apple å utvide det europeiske senteret for chipdesign i München, byen jeg studerte i, så jeg grep muligheten til å bygge et team her.»

«Først besto det nye temaet av bare to personer – meg inkludert – men vi tiltrakk oss snart utviklertalenter fra hele Europa. Nå har vi over hundre ansatte på teamet og over 2000 utviklere i München til sammen.» Ettersom Greg er ansvarlig for utvidelsesstrategien, har han også tatt opp håndverket sitt. «Jeg har på et vis funnet tilbake til røttene mine. Det praktiske arbeidet med å teste chipene er uhyre givende. Hver chip er 100 prosent Apple, så vi har mer kontroll og mer frihet til å gå nye veier. Det er skikkelig motiverende.» Med utvidelsen av de hypermoderne forskningsanleggene er han sikker på at det nå finnes flere muligheter for alle.

«Vi har en innovasjonskultur, og nye ideer kan komme nedenfra og opp eller fra en hvilken som helst annen retning, ettersom ekspertise både er forventet og verdsatt. Vi ser på oss selv som eksperter som leder eksperter. Nye utviklere er ofte overrasket over at ledere på alle nivåer her har så dyptgående kunnskap om selve teknologien, med flere års erfaring på fagfeltet. Det hever virkelig standarden. Det gjør oss til bedre utviklere. Og når lederen din, og til og med lederens leder, virkelig forstår fagfeltet ditt, er de bevisst på utfordringene. De anerkjenner innsatsen din og kommer med relevante tilbakemeldinger. Det føles virkelig som vi er i samme båt.»

Greg og familien hans er også med i den båten. «Da vi først flyttet til München, visste ikke barna mine hva de kunne forvente, men de trives kjempegodt her. Det er et fantastisk sted å bo. Og et flott sted å vokse opp.»