SAN 
DIEGO

Da Edgar bestemte seg for for å flytte fra Mexico, vurderte han ingeniørstillinger ved flere av Apples kontorer. Muligheten til å bli en del av teamet som jobber med integrerte kretser, førte til at han søkte hos Apple San Diego. «Det tiltrakk meg at teamet var helt nytt – det gir mange muligheter.»

Edgar fikk uvurderlig hjelp fra lederen sin da han startet i den nye jobben. «Hvis han så at jeg eller teamet trengte hjelp, var han raskt på plass. Han hjelper oss alltid når vi støter på utfordringer. Jeg setter stor pris på støtten.»

Han setter også pris på hvor mye han lærer fra lederne. «Jeg er takknemlig for at lederne mine har solid teknologisk bakgrunn. Det er ikke som i andre selskaper der lederne ofte ikke har praktisk erfaring i faget.»

To år og én forfremmelse senere stortrives Edgar i rollen. «Jeg oppdager så mange nye ting jeg ikke har jobbet med tidligere, og det stortrives jeg med. Det er veldig spennende at det vi gjør her har stor innvirkning.»

Alexa jobbet som programvareutvikler i Cupertino før hun flyttet til campusen i San Diego. Hun visste at det var stort potensial på det nye stedet, og at det var planer for videre vekst. Derfor ville hun være på plass fra starten av. «Jeg har vært her siden starten, så jeg har fått bidra til å forme kulturen.»

Etter at hun flyttet, begynte Alexa å tenke på fremtiden, inkludert nye Diversity Network Association-fellesskap, klubber for de ansatte og måter å styrke samarbeid på.

«Vi hadde et åpent fellesskap ved kontoret i Cupertino som vi kalte 'det myke hjørnet'. Det var bare en sirkel av sofaer, men der samarbeidet vi mye, og det var viktig å skape den samme kulturen for samarbeid her.»

For Alexa var det også viktig at hun og teamet hennes i San Diego støtter kvinner i teknologibransjen. «Det har vært stort fokus på å gjøre ansettelsesprosessen enda mer inkluderende. Jeg har involvert meg i flere av tiltakene med tanke på mangfold og likestilling i teamet vårt.»

Nå leder Alexa et eget team, og selv om hun vet at de fortsatt har en vei å gå, blir hun oppmuntret av kollegene. «Vi har en kvinnelig ingeniør i teamet vårt som har arbeidet hos Apple i 28 år. Det er veldig inspirerende å se at hun har lykkes i rollen i nesten tre tiår.»

Jean hadde jobbet i teknologibransjen i San Diego da hun bestemte seg for at det var på tide med en karriereendring. «Jeg hadde nådd et punkt i karrieren hvor jeg ville ha flere muligheter til å vokse og dele ideene mine.»

Kravet hennes var å bli i San Diego – hvor hun og barna hadde bodd i over 15 år. «Det er ikke bare været jeg liker her, men også mangfoldet og kulturen – og at det er veldig familievennlig.»

Jean var også helt tydelig på hvor hun ville at neste steg i karrieren skulle være. «Jeg så mange muligheter for utvikling hos Apple. Jeg visste jeg kunne gjøre en forskjell her fordi Apple oppfordrer ansatte til å si hva de mener og ta initiativ i stedet for å følge strømmen.»

Med hennes bakgrunn og ekspertise ble Jean tilbudt muligheten til å lede en ny avdeling med elektroingeniører – akkurat den typen mulighet hun hadde sett for seg. Hun kunne bidra med egne ideer og skape noe helt fra bunnen av. «Jeg visste det kom til å bli en spennende utfordring.»

Jean har brukt de siste årene på å bygge teamet og hjelpe dem med å finne veien videre – akkurat som hun selv gjorde. «Når vi vokser og blir flere, minner jeg dem på at alle avdelinger har en egen stemme og hvor viktig det er at vi også utvikler vår.»

Da Jordan var ferdig med utdanningen, var det på tide å planlegge neste steg, og han visste akkurat hvor han ville. «Å få sjansen til å jobbe i et verdensledende selskap som Apple, i en by som San Diego, er stort. I tillegg visste jeg at en karriere her ville gi mange muligheter til videre utvikling og vekst.»

Jordan startet hos Apple som programvareingeniør, og ble fort involvert i banebrytende arbeid. «Prosjektene vi jobber med er helt unike og veldig fokusert på fremtidig nyskapning – alt du forbinder med Apple».

Men Jordan verdsetter mer enn bare jobben. Han setter også pris på hvordan Apple ser det gode i at folk er ulike. «Det er et grunnleggende nivå av respekt overfor alle her. Det oppmuntrer flere folk til å dele ideer, som igjen hjelper oss med å utvikle kjempegode produkter».

Mest av alt er Jordan glad for å jobbe et sted med prinsipper som strekker seg lengre enn visjonen på selskapets nettsted. «Apple integrerer selskapets verdier i hele organisasjonen. Det forventes at folk har verdiene med seg i arbeidet, og det ser jeg nesten hver dag.»